Decifrar a Lohnabrechnung: qual é o significado das siglas na folha de salário

Não há nada como a emoção de receber o primeiro salário na Suíça. Mas, ao abrir a folha de salário mensal — a Lohnabrechnung — pode notar uma grande diferença entre o seu salário bruto (Bruttolohn) e o valor real que cai na sua conta bancária (Nettolohn).

Se olhar para a lista de descontos, verá uma lista de siglas alemãs desconhecidas e deduções percentuais. Para onde está a ir esse dinheiro, afinal?

O sistema suíço de processamento de salários é incrivelmente lógico assim que se conhece o vocabulário. Vejamos as deduções mais comuns, divididas por categoria, para que possa acompanhar cada franco.

Deduções Obrigatórias por Lei (Gesetzliche Abzüge)

Independentemente de onde trabalha na Suíça, é quase certo que encontrará estas siglas listadas no topo da sua coluna de deduções.

1. AHV / IV / EO — Primeiro Pilar (5.15%)

Este é o item mais importante do seu salário, geralmente agrupado numa única linha.

  • Significado: Alters- und Hinterlassenenversicherung (reforma), Invalidenversicherung (invalidez), and Erwerbsersatzordnung (compensação de perda de salário, que cobre o salário durante o serviço militar, licença de maternidade etc).

  • Destino: Esta é a contribuição obrigatória para o fundo de segurança social. O seu empregador iguala este valor, e o dinheiro é utilizado para garantir a reforma base e as pensões de invalidez.

  • Taxa: 5.15% deduzidos diretamente do salário bruto.

2. ALV — Seguro de desemprego (1.1%)

  • Significado: Arbeitslosenversicherung (seguro de desemprego).

  • Destino: Financia o sistema de seguro de desemprego da Suíça. Se perder o emprego, esse seguro garante que receba uma parcela significativa do salário (70-80%) enquanto procura uma nova oportunidade.

  • Taxa: 1.1% do salário bruto.

3. NBU — Seguro de Acidentes não Profissionais

  • Significado: Nichtberufsunfallversicherung (seguro de acidentes não profissionais).

  • Destino: Pela lei suíça, o empregador deve cobrir as despesas de seguro em caso de acidente de trabalho. Mas quem trabalha mais de 8 horas semanais numa empresa, também tem de ter cobertura de acidentes não profissionais – por exemplo, se caires de bicicleta, ou torceres um pé a jogar à bola.

  • Taxa: Cerca de 1% a 3%, dependendo do nível de risco no ramo de trabalho da empresa.

4. BVG / LPP — Segundo Pilar

  • Significado: Berufliches Vorsorgegesetz (lei da previdência profissional). Também pode aparecer com a designação BVG ou Pensionskasse.

  • Destino: Enquanto a AHV financia as reformas em curso (das pessoas que já estão actualmente reformadas), este dinheiro vai diretamente para um fundo para a sua reforma pessoal. O seu empregador tem de igualar ou superar o valor descontado do salário.

  • Taxa: Este desconto é muito variável. A percentagem aumenta conforme a idade (passa de 7% dos 25 aos 35 anos e aumenta gradualmente até atingir 18% no final da carreira), e também pode depender do plano e benefícios negociados pela empresa com a seguradora.

  • NB: se não tiver este desconto, ou só tiver um desconto simbólico para o segundo pilar, não se preocupe! Só é obrigatório para para os empregados com mais de 24 anos, que tenham um salário anual acima de CHF 22’680 e com mais de 3 meses de contrato na empresa empregadora. Assim sendo, mesmo depois de completar os 24 anos, se estiver a trabalhar há pouco tempo na empresa ou em part time, pode não atingir os requisitos mínimos para ter o segundo pilar.

Impostos (Steuer)

5. Quellensteuer (QSt.) — Imposto de Retenção na Fonte

Se for um imigrante na Suíça com autorização B, G ou L, não tem de fazer uma declaração anual de impostos. Em vez disso, os impostos são descontados diretamenteo do salário.

  • Significado: Quellensteuer (Imposto na Fonte).

  • Destino: Diretamente para as finanças do cantão para cobrir os impostos federais, cantonais e municipais.

  • Taxa: A percentagem é variável conforme o nível de rendimentos, estado civil (solteiro, casado, divorciado…) e número de dependentes (filhos, cônjuge a trabalhar ou não).

Outros Descontos (conforme o setor)

Dependendo da sua profissão ou da sua empresa, pode ver outros descontos. Por exemplo, se trabalhar num setoc sujeito a um contrato coletivo de trabalho (GAV), estes são muito comuns:

  • KTG (Krankentaggeldversicherung) Seguro de baixa médica: Se estiver impossibilitado de trabalhar por motivos de saúde, este é o seguro que cobre a perda de salário (normalmente 80%) a partir do momento que a empresa terminar. Este seguro não é obrigatório por lei para todas as empresas, mas muitas têm mesmo assim.

  • Parifonds / Vollzugskosten: Estes são os descontos para o fundo profissional que financia formação profissional e controlos das condições de trabalho. Se for membro de um sindicato, pode obter o reembolso destes contributos.

  • FAR (Frühpensionierung Baugewerbe): Especificamente para os trabalhadores da construção civil, este é um desconto para contribuir para a reforma antecipada, que permite aos trabalhadores deste setor reformar-se aos 60 anos com uma pensão digna. Alguns outros setores têm algo semelhante.

O que é que não vai aparecer na folha de salário?

Lembre-se: Na Suíça, o seu seguro de saúde (Krankenkasse) é privado e obrigatório. Tem de o pagar à parte e, salvo raras excepções, não será descontado do salário.

Palavras chave:

  • Bruttolohn: salário bruto/ilíquido

  • Nettolohn: salário líquido (o montante que vai para a conta)

  • Abzüge: deduções

  • Beitrag: contributo

💬 E no seu salário, há alguma coisa que não mencionei?

As folhas de salário suíças podem ser uma caixinha de surpresas! A sua tem alguma abreviatura ou desconto que não mencionei? Talvez um “Solidaritätsbeitrag” ou “Kantine“?

Deixe um comentário com a sigla que não consegue identificar e vamos descobrir para onde foi esse dinheiro!

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